Arbejder sikkert i koldt vejr

Vinteren er tid på året, som mange af os ser frem til, men det kan være farligt at arbejde, hvis vi ikke tager forholdsregler. Vores organer arbejder hårdt allerede om vinteren bare for at holde os varme så enhver aktivitet, der er føjet til øger det belastningen på vores system.

Vi har alle hørt historier om den fyr, der går ud til skovl hans gang og har et hjerteanfald. Vi ønsker at give dig nogle tips til at hjælpe med at forhindre en begivenhed som denne.

Første Lad os se på bare en lille smule grundlæggende fysiologi som temperaturen falder dit blod vil være lidt tykkere så godt, ligesom olie bliver tykkere næsten som sirup. Til at modvirke dette gør sikker på du bo masser hydreret og konsultere din læge for at se, om det ville være hensigtsmæssigt at tage en aspirin en dag. Det er hvad jeg gør; aspirin hjælper for at tynde blodet.

Sørg for at lag tøjet. Vi ønsker at være varm, men du skal være i stand til at kaste tøj som du varme op, og som i dag varmes op. Du skal have nok varmt tøj til at beskytte dig mod kulden, men du skal være i stand til at foretage justeringer. Husk også at din ekstremiteter og dit hoved er særligt sårbare over for kulde. Sørg for at du har god isoleret handsker og være sikker på at have tykke isoleret sokker. Nogle gange har jeg fundet når det er rigtig koldt, at iført to par sokker med et lag af saran wrap mellem dem hjælper med at holde fødderne varme.

Nu, når du begynder at arbejde Tag det langsomt. Det er afgørende, at du ikke presse sig selv hårdt da din krop er allerede understreget fra kulden. Tage sig tid til at varme op og gøre nogle stretching så godt. Trak muskler og ledbånd og rygskader er langt mere udbredt i vinteren på grund af muskler og understøttende væv bliver stiv af kulde.

Lad dig selv blive en statistik, tage tid til at strække og varme op ordentligt og overvåge dit hjerte. Hvis dit hjerte slår hurtigt, du overbelastning og du nødt til at tage en pause og bremse.

De øverste tre problemer IT Managers ansigt og hvordan man kan overvinde dem.

Dagens business miljø har ændret sig drastisk fra blot et par år tilbage. I stedet arbejder udelukkende med udstyr, data, og systemer, dagens det ledere ansigt spørgsmål såsom cross træning, personaleledelse, tværfaglig kommunikation og en voksende job muligheder for alle IT-medarbejdere.

Denne udvidelse af IT job realm har efterladt mange IT-chefer jonglering nye udfordringer. Mens problemer, i og for sig selv, måske synes overvældende, er der enkle, bevist måder at hæve sig over dem.

Problem #1 – hård dataflow

Oplysninger ofte flyder uregelmæssigt og er underlagt kvantitativt stærke svingninger. Disse udsving kan blive skadelig, hvis ikke behandles. Den simple løsning er at kontrollere oplysningerne.

Officielt, styring af information er analyse, evaluering og betydning tillægger de elektroniske data, der indsamles og leveres med data under forskellige kriterier.

For at opnå dette, starte ved at gøre arbejdstagerne bevidste om betydningen af de data, de bidrager til at samle. Tilskynde nøjagtighed og vise medarbejderne, hvordan deres aktive deltagelse i processen kan høste belønninger de måske ikke har tænkt på.

Fordi dit job som IT-chef vil fortsætte med at få mere og mere hektisk, vil du hele tiden ser efter måder at forbedre hastighed og kvalitet samtidig med reduktion af stigende omkostninger.

Problem #2 – stigende omkostninger

Stigende omkostninger er en udfordring for enhver manager. De er især bekymrende at en IT-chef, der arbejder i området elektronisk databehandling.

Industrieksperter viser, at trods forskellige “gamle systemer” eksisterende ressourcer anvendes kun på omkring 30% af deres optimal ydeevne. Dette efterlader plads til 70% forbedring uden en overdreven udlæg af kontanter.

For at øge Investeringsafkastet ved hjælp af eksisterende ressourcer, skal du overveje:

Gennemføre en undersøgelse af afdelinger. Spørg hvad deres primære udfordringer er med eksisterende systemer. Størstedelen af tid løsningerne ligge inden for uudnyttede funktioner af eksisterende ressourcer. Søg efter systemer efter løsninger og give dem.

At få klare definitioner af problemer. Oftentimes, kan medarbejdere ikke vide hvordan man kommunikerer de problemer, de står i IT sprog. Dette kan vedrøre en dårligt egnet løsning. Tage tid til at arbejde med medarbejdere eller afdelingsledere klart skitsere udfordringer, så du er rustet til at finde løsninger, hurtigere og mere præcist.

Udkig efter måder at integrere. En jævn strøm af oplysninger altid øger produktiviteten. Når det er muligt, arbejde for at finde måder at integrere eksisterende systemer. Med lidt opfindsomhed fra din side, og en smule kreativitet, kan du udvikle løsninger uden budgetforhøjelser.

Problem #3 – utilstrækkelig følsomhed vedrørende datasikkerhed

Da kompleksiteten af elektronisk databehandling øger, falder sikkerhed ofte. Ikke alene udgør dette problemer i form af overtrædelser, det også har juridiske konsekvenser med hensyn til licenser.

Fra sundhedspleje virksomheder til finansielle organisationer, er den amerikanske regering sprængning på lax sikkerhed. Smart IT-chefen tager skridt nu ikke kun understrege vigtigheden af sikkerhed til dem i sin virksomhed, men også indgyde de nødvendige beskyttelsesforanstaltninger.

At hjælpe andre i organisationen forstår hvor følsomme visse data er, oprette et memo eller websted side forklarer:

hvilke sikkerhedsforanstaltninger der aktuelt er på plads,

Hvorfor disse foranstaltninger findes,

konsekvenserne (internt og eksternt) for ikke at følge procedurer, og

hvem man kan kontakte med spørgsmål/problemer vedrørende sikkerhed.

Selv om en IT managers job hele tiden udvikler sig og bliver mere udfordrende, er der måder at løse presserende problemer. Ved at kigge på hver situation fra en række forskellige vinkler, vil du kunne definere problemer hurtigt og præcist, og derefter tilbyde løsninger, der vil gavne dig, dit team og din hele virksomheden.

Frank Schmidt

Hvis jeg Coaching du

Hvis jeg coaching dig som en virksomhed, non-profit eller association manager på hvordan man får de største bang for din pr dollar, vil jeg opsummere det op for dig på denne måde.
Bruge den grundlæggende forudsætning for public relations for at producere eksterne interessenter adfærdsændring – den slags, der fører direkte til dine ledelsesmæssige mål. Normalt, kan der uden for adfærdsændring oprettet i den finansielle, marketing, kriseløsning, reputation management og andre sektorer af den offentlige forbindelser disciplin.
Således, du gør noget positivt om opførsel af dem uden for publikum, de fleste påvirker din organisation. Og du gøre det ved at overtale de vigtige eksterne folk til din måde at tænke, så Flyt dem til at træffe foranstaltninger for at hjælper din afdeling, afdeling eller datterselskab lykkes.
Virkeligheden er, din pr indsats skal indebære mere end pressemeddelelser, brochurer og særlige begivenheder, hvis du forventer at få din penge værd.
Og det er, hvad den grundlæggende forudsætning for public relations virkelig siger når det påpeger, at folk handler på deres egen opfattelse af fakta før dem, der fører til forudsigelige adfærd som noget kan ske. Når vi opretter, ændrer eller forstærke denne udtalelse ved at nå, at overtale og flytter til ønsket-handling meget folk, hvis adfærd påvirker organisationen mest, offentligheden
forbindelser mission er fuldført.
Heldigvis, denne form for pr tilgang kan levere resultater som kapital givere eller angive kilder ser din vej; forbedret aktivist gruppe forbindelser; udvidet feedbackkanaler; nye forslag til strategiske alliancer og joint ventures; Fællesskabet service og sponsorering muligheder; rebounds i showroom besøg, medlemskab programmer på fremmarch; ikke at nævne nye thoughtleader og særlige begivenhed kontakter.
Du kan nemt se forbedrede relationer med statslige organer og lovgivende organer; udsigterne begynder at arbejde med dig; kunder at foretage gentagne køb; salgsfremmende konkurrence tilnærmelser, og endnu stærkere relationer med de uddannelsesmæssige, labor, finansielle og sundhedssektoren samfund.
Stadig, det spørgsmål står tilbage, der gør blueprint virkelig arbejde? Vil medarbejderne være regelmæssig pr personale? Eller folk sendt til dig af en overordnet enhed? Eller eventuelt en PR agenturet besætning? Uanset hvor de kommer fra, skal de være forpligtede til at du som senior project manager, PR blueprint og dens gennemførelse, startende med target publikum perception overvågning.
Nu, blot fordi en PR person beskriver ham/hende selv som en public relations specialist ikke betyder, har de købt i hele programmet. Overbevise dig, at dit teammedlemmer virkelig tro dybt hvorfor det er så vigtigt at vide, hvordan din vigtigste eksterne målgrupper opfatter dine aktiviteter, produkter eller tjenester. Være sikker på, de køber den virkelighed, at opfattelser næsten altid føre til adfærd, der kan hjælpe eller såre din enhed.
Pore over PR blueprint med din PR team, især din plan for overvågning og indsamling opfattelser af spørgende medlemmer af dine vigtigste uden for publikum. Spørgsmål som disse: hvor meget ved du om vores organisation? Hvor meget ved du om vores tjenester eller produkter og medarbejdere? Har du haft forudgående kontakt med os og var du tilfreds med udveksling? Har du oplevet problemer med vores folk eller procedurer?
Du kan altid invitere professionel undersøgelse advokat til at håndtere opfattelsen overvågning faser af programmet, hvis budget er tilgængelige. Men husk, at din PR folk er også indenfor den opfattelse og adfærd og kan forfølge det samme mål: identificere usandheder, falske antagelser, grundløse rygter, unøjagtigheder, misforståelser og andre negative opfattelse, der kan oversætte til sårende adfærd.
Her, du har brug for en pr mål at skyde, som du fat de aberrationer, der dukkede op under din nøgle publikum perception overvågning. Og dette mål kunne være at ordne den farlige misforståelse, eller korrigere denne grove unøjagtigheder eller stoppe det potentielt dødelige rygte død i sit spor.
Hvad er naturligvis et mål uden en strategi til at vise dig, hvordan man kommer derhen? Heldigvis, der er kun tre strategiske muligheder til dig når det kommer til håndtering af en opfattelse eller udtalelse udfordring. Ændre eksisterende perception, skabe opfattelse hvor der kan være ingen, eller styrke den. Den forkerte strategi pick vil smage ligesom varm te med for mange teposer, så være sikker på, den nye strategi passer godt med dine nye pr mål. Du ville ikke gerne Vælg “change” når fakta diktere en “styrke” strategi.
Husk på, at medlemmer af din målgruppe vil sandsynligvis reagere på et stærkt budskab. Stadig, at overtale et publikum til din tankegang er hårdt arbejde. Hvilket er grunden til din PR folk skal oprette nogle meget specielle, korrigerende sprog. Ord, der ikke kun overbevisende, overbevisende og troværdige, men klar og saglig. Kun på denne måde vil du være i stand til at korrigere en opfattelse af skiftende udtalelse mod dit synspunkt, fører til de adfærd, du målretter mod.
Lad din kommunikation specialister gennemgå din besked til indvirkning og overtalelsesevne. Derefter, skærpe det før du vælger kommunikation taktik mest tilbøjelige til at bære dine ord opmærksom på din målgruppe. Du kan vælge fra snesevis, der er tilgængelige. Fra taler, facilitet ture, e-mails og brochurer til forbrugeren briefinger, interviews med medier, nyhedsbreve, personlige møder og mange andre. Men sørg for at de taktik du vælge er kendt for at nå folk ligesom dit publikum.
Det er klogt at respektere, at troværdigheden af en besked kan afhænge af dens leveringsmetode. Så kan du overveje afsløring det i præsentationer før mindre sammenkomster i stedet for at bruge højere profil taktik som pressemeddelelser. Endelig, venligst anerkende, at folk elsker statusrapporter, en kendsgerning, der vil advare dig og din PR-team for at komme tilbage ud i feltet og begynde at arbejde på en anden opfattelse overvågning session med medlemmer af din eksterne målgruppe. Du skal bruge mange af de samme spørgsmål bruges i den første benchmark-session. Kun vil denne gang, du se meget nøje for tegn at den dårlige nyheder opfattelse ændres i din retning.
Her er et tip til dem blandt os, der er utålmodige. Hvis tingene ikke bevæger sig hurtigt nok for dig, kan du prøve at øge beat med mere kommunikation taktik og øget frekvenser.
Ja, hvis jeg coaching du som leder på hvordan du får din pr penge værd, jeg beder kun at du internalisere en enkelt virkelighed, derefter bygge videre derfra, som skitseret ovenfor.
Med alle midler bekymre sig om opførsel af de vigtigste eksterne målgrupper, de fleste påvirker din organisation, og du som leder. Så gør noget positivt om dem ved at overtale de centrale folk til din tankegang, flytte dem til at træffe foranstaltninger for at hjælper dig med at opnå dine ledelsesmæssige mål.
udgangen
Du er velkommen til at offentliggøre denne artikel og ressource box i din ezine, nyhedsbrev, offline offentliggørelse eller hjemmeside. En kopi vil blive værdsat på mailto:bobkelly@TNI.net. Ordoptælling er 1220 herunder retningslinjer og ressource boks.
Robert A. Kelly © 2004.

Tværkulturel kommunikation: Grin og hoppe i!

Multikulturalisme er en realitet i Nordamerika og for dem af os, der handler globalt. USA har flere lovlige indvandrere årligt end alle de andre lande i verden kombineret. Der er også store kulturelle forskelle blandt “native” nordamerikanerne bor i USA og Canada i flere generationer, som du ved, hvis du har gjort forretninger med en New Yorker (bedre være hurtig!) eller med en texaner (bedre stand i en 90 graders vinkel til din mandlige følgesvend) . Kultur er ikke etnisk eller racemæssig. Det er lært og hver kultur er jo forskellige. Behandle alle som et unikt individ, som du gerne vil blive behandlet, ikke få hængt op på stereotyper. Udvikle dine følelsesmæssige intelligens, så du kan være mere intuitive om, hvordan du kommunikerer med, forhandle med og levere tjenester og produkter til mennesker fra kulturel baggrund end din egen. Jeg tilbyder nogle tips nedenfor, og de er endnu ikke universal i disse kulturer.
1. jeg gentager, ikke forvente alle i en kultur til at være den samme!
2. i det sydlige Texas, hvis du taler med en mand, vil de ofte stå i en 90 graders vinkel til dig.
Hvis du flytter til omlægge, begynder en “dans”. Dette er en markant intime stilling, og ofte øjnene styrte ned til gulvet eller ud over hele gulvet. Syd Texans generelt sige “Fornøjelse at kende dig,” mens midten af vesterlændinge siger, “Fornøjelse at møde dig” eller “Fornøjelse at gøre din bekendtskab.” I sociale indstillinger i det sydlige Texas er det ikke kutyme at ryste hænder med kvinder. Andre San Antonio skikke–i San Antonio samfund, har vi de haute knus – to kvinder vil parodi et knus, ikke at røre ved nogen del af deres krop, og bare klappede hinanden let på bagsiden. Som et tegn på hengivenhed, når du ryster hænder, nogle gange du dække den anden persons hånd med din venstre hånd og klappe eller klemme med varm øjenkontakt. Dette sker især med respekteret ældre mennesker.
3. Vær opmærksom på, at det meste af verden ikke hilse af rystende hænder.
4. folk fra asiatiske kulturer bøjer i hilsen, men buerne er forskellige.
Folk fra Cambodja og Laos bøje med begge hænder sammen foran brystet, som om bederum. I Japan betyder dybden af stævnen niveau af respekt for anden partiet. Mange koreanere foretrækker bukkende og hvis de ryster hænder, højre hånd er understøttet på håndleddet af venstre hånd til at vise respekt. Thais bue med palmer sammen om brystet-høj med deres fingre udstrakte. Og der er undtagelser. Taiwanske nikke normalt hovedet i anerkendelse snarere end bue.
5. nogle kulturer naturligvis hilse af hugging.
Native hawaiianerne kramme hinanden, udveksle vejrtrækninger. Brugerdefineret kaldes “ha.” Gamle Hawaiianere, i øvrigt, stødte faktisk hoveder sammen. Mexicanerne bruger abrazo. Grækerne og italienerne hug ofte med eller uden rystende hænder først.
6. nogle kulturer kys!
Hvis din cubanske mandlige klient kys på kinden, ved du, du har foretaget den korte liste. Indvandrer mænd fra Mellemøsten ryste ofte hænder med et lille Nik eller bue og derefter udveksle kys på begge kinder. Mænd fra Mellemøsten normalt ryste ikke hænder med kvinder, og heller ikke gøre de indføre kvinde med dem. Forsøg ikke at ryste hænder med en mellemøstlig kvinde, medmindre– og her er hvor EQ kommer–hun udvider sin hånd til dig. Mænd i Østeuropa, Portugal, Spanien og Italien vil ofte kysse mandlige venner på kinden.
7. pakistanere (hovedsagelig muslimer) hilse med salaam, som svarer til vores “Goddag.”
Salaam er udført af bukkende med højre hånd på panden. Salaam betyder “fred” eller “Fred være med dig.”
8. arbejdsstillinger har også betydning.
Klar til at nøjes med din mellemøstlige klient? Du kan være mest komfortable sidder tilbage i stolen og krydse dine ben. Nå, ikke! I Mellemøsten er en af de mest krænkende ting du kan gøre sidde med benene krydsede så bunden af fødderne er pegede i den anden persons retning. Foden er den mest beskidte del af kroppen og eneste af skoen er den mest beskidte af lave. For at vise nogen bunden af din fod eller sko betyder Leder du efter en kamp!
9. selv handshaking kulturer gøre det anderledes.
Mange Britian foretrækker en kort, men fast håndtryk. Franske foretrækker et let greb når du deler en enkelt blid ryste, der trækkes tilbage hurtigt. Tyskerne vil give en meget fast håndtryk–bare et “pumpe” så hurtig tilbagetrækning. Mere end en shake med tyskerne eller franske anses for at være aggressiv. Italienere vil ryste hænder og derefter knus venner eller kysse dem på begge kinder.
10. Husk på anden personen kan forsøge at imødekomme din kultur, så må ikke antage de vil bruge deres traditionelle hilsen.
For eksempel, hvis du starter først, for eksempel bøjer sig, og så se en hånd forlænges med en ryste, og skifte til, at anden personen vil derefter har skiftet til en bue, og dette bliver akavet. For mange kulturer vil sådanne “kejtethed” dræbe forholdet tidligt om, hvilket betyder, at handlen er slukket.
11. hilsen er kritisk første skridt i relationer.
Begynde med et venligt ord eller to, som “hr.. og fru. Takida, det er så rart at møde dig til sidst,”og derefter tøve et øjeblik at se, hvad de ønsker at gøre og er komfortable med. Derefter spejl deres gestus, bue, hånd ryste, abrazo (knus) eller noget! Brug din intuition! I tvivlstilfælde bør konservatisme.
Jeg ser frem til den dag vi opgive vores kollektive behov for sikkerhed gennem homogenitet og genvinde vores naturlige nysgerrighed om, hvad der ikke er ligesom os. Vi vil derefter ikke længere behøver at “styre” mangfoldighed, og vil have behøver ikke andet end at engagere det og åbne os for at modtage sine gaver.

Er gavekort den bedste gave?

Januars detail salg styrke afspejles i mennesker indløse deres jul gavekort. Den gennemsnitlige voksne modtaget 3,2 gavekort indeværende helligdag sæson, op fra 2,5 gavekort sidste år. Gavekort er mere populær og det flytter også udgifter til januar. Forbrugerne er også interesseret i at modtage gavekort på andre tidspunkter, bare i julen.

En undersøgelse foretaget af Deloitte & Touche USA fundet:

80% af de voksne fik mindst et gavekort til en beklædning eller mad butik

33% modtaget mindst et gavekort til en restaurant

14% modtog et gavekort til et indkøbscenter eller shopping center

10% modtog et gavekort, der kunne bruges på en lang række butikker (fx et American Express gavekort)

5% har modtaget mindst én for en personlig service som en manicure eller massage

5% har modtaget mindst et gavekort til et internetsted (f.eks. ebay, Amazon)

Prisintervaller for gavekort varierede fra $78 for American Express-kort, mens den laveste var for en $32 restaurant kort. Bank gavekort er mere tilbøjelige til at blive brugt i januar. Næsten er 74% af disse gavekort blevet indløst eller delvist indløst inden udgangen af januar.

Folk var mere tilbøjelige til at købe fuld pris detailvarer med deres gavekort. Mange analytikere mener, at den “gave” aspekt giver forbrugerne til at forkæle sig selv med nye full-prismærket merchandise.

Detailhandlerne også gavn når forbrugerne indløse et gavekort, næsten 62% tilbringe mere end den pålydende værdi af kortet. Dette er en mulighed for detailhandlere at øge salget, så salget ikke kan rapporteres indtil gavekortet er indløst.

Forbrugere ogsÃ¥ udtrykt interesse i at modtage gavekort til andre ferie. For eksempel, er et gavekort til en “oplevelse” bredt modtaget som følge af mennesker, der bliver tid pressede. FÃ¥ et gavekort til en tur til en restaurant eller massage eller endda en weekend flugt synes at være en tendens mennesker nyder.

Teenagere nyde gavekort, fordi de er mere ivrige efter at shop med deres venner og er mere tilbøjelig til at indløse deres kort hurtigere end voksne. Undersøgelsen viste teenagere indløst 76% af deres gavekort vs 61% af de voksne.

Gavekort holde på giver efter ferien, især for detailhandlere. Gavekort er her at bo. Forbrugerne nyder at bruge dem og detailhandlere nyde at få dem. Gavekort er en passende gave til alle lejligheder.

Bygge rigdom fra hjemmet

Bygge rigdom fra hjemmet

Når du sidder i trafik, tror langsomt bevæger sig langs mellem harmdirrende bilister, du, til dig selv, “der skal være en bedre måde.” Du kommer til at arbejde, du udholde en anden tirade fra en inkompetent boss, og du tror, “der skal være en bedre måde.” Du arbejder hårdt, du er underappreciated, underbetalt og fodret. Efter alt dette, du kan næsten ikke betale regninger, og har ikke taget en rigtig ferie i år.

Der skal være en bedre måde.

Nu er der!

Du kan være din egen chef, arbejde hjemmefra og tjene flere penge, end du nogensinde troede muligt.

Fordele ved at arbejde hjemme

Mange mennesker har en romantisk syn på arbejder derhjemme, gør gøremål mens at tjene penge, arbejde i deres eget tempo, drikker kaffe ved swimmingpoolen med laptop i nærheden. For de fleste mennesker, der drømmer vil aldrig komme sand på grund af urealistiske forventninger og dårlig planlægning. Men alle de potentielle fordele ved at arbejde hjemme er faktisk muligt at opnå, hvis du vælger den rigtige virksomhed og planlægge ordentligt.

Hvordan vælger du den rigtige virksomhed? Første, du skal undgå en detailforretning, hvor kunderne forventer du at være tilgængelig i løbet af normal arbejdstid; Det betyder, at undgå en virksomhed, der kræver oplagring eller forsendelse produkter; og det betyder, at undgå en virksomhed, der kræver nogen alvorlig grad af produktion, som ikke er normalt praktisk i et hjemmemiljø. Så hvad er der tilbage?

Hvad med en virksomhed, der kræver intet produkt, ingen forsendelse, ingen kundeservice og ingen regelmæssig timer. Findes sådan en virksomhed? Ja! Det kaldes handel futures. Vent! Ikke blive intimideret af noget, du ikke kender. Handel futures er den mest rentable færdighed du kan nogensinde master. Handel futures er verdens hurtigste måde til rigdom og frihed. Dette er en af meget få modeller, der opfylder alle de realistiske krav til en vellykket home business. Og du kan handle hjemmefra, selvom du har absolut ingen erfaring, og ikke engang ved hvad handel er, eller hvad futures betyder lige nu. Du vil snart.

Her er blot nogle af de utrolige fordele ved at arbejde hjemme:

Tjene flere penge end du nogensinde troede muligt

Hver en krone du tjene er dit

Hvorfor gøre nogen ellers rig med dit arbejde?

Arbejde fra strandene i Hawaii eller en villa i Europa

Arbejde din egen timer

Ingen chef

Ingen pendler

Ingen medarbejdere

Hvor skal jeg begynde?

Vi vil starte i begyndelsen af kursus! Som noget nyt emne, i første omgang ideerne kan være lidt skræmmende. Men vi vil lede dig gennem i et blid tempo. Vi vil starte med at forklare grundlæggende i futures, derefter beskrive nogle gamle handelssystemer, som mæglere anbefaler, men virker ikke. Vi vil afsløre de myter og løgne på Wall Street, at du nødt til at komme forbi at starte virkelig handel med succes. Endelig vil vi føre til metoden stjerner af handel futures. STARTER står for sikkert Trading A revolverende spredes. Lige nu, der vil gøre ingen mening, men du vil se senere hvordan dette vil ændre dit liv.

Hvad dælen er en Futures-kontrakten?

For at forstå, hvad vi forstår ved en futures-kontrakten, lad os mødes Trader Bob. Vores ven Bob er en køber, hvilket betyder, at han ønsker at købe en widget i dag, fordi han mener, at widget’en får mere værdi i fremtiden. Hvis alle går godt, Bob vil købe widget nu, vente på prisen for at gå op og derefter sælge widget til et lille overskud i en måned. Men hvor skaffer Trader Bob widget? Så sker det, at erhvervsdrivende Sam (sælger) har i sin besiddelse widget, som Trader Bob ønsker. Trader Sam vil gerne sælge widget’en i dag, fordi i modsætning til erhvervsdrivende Bob, han mener, at widget’en får mindre værdi i fremtiden end det gør i dag. Trader Sam sælger i dag, fordi han mener, at han vil tjene flere penge nu end hvis han venter at sælge i en måned.

Så handlende Bob og erhvervsdrivende Sam mødes og blive enige om en pris for widget. Trader Bob er nu den stolte ejer. Hvis værdien af widget faktisk øges i fremtiden, kan erhvervsdrivende Bob Bliv en sælger og skille sig af med widget med et overskud. Hvis varens værdi falder fremover skal erhvervsdrivende Bob at sælge widget til et tab.

Dette grundlæggende forhold mellem køber og sælger er grundlaget for alle handel. Futures er simpelthen en variation over dette tema, hvor stedet for at købe en widget nu, erhvervsdrivende Bob kontrakter til at købe widget’en i et par måneder til en fast pris. Transaktionen stadig afhængig af køberen at tro, at prisen vil gå op, og sælgeren at tro prisen vil gå.

Trading Critters

Futures traders falder i to kategorier: hedgers og spekulanter. Det primære økonomiske formål med futures-markedet er for afdækning, der køber eller sælger futureskontrakter til forskydninger risici for at ændre priserne på markederne for kontanter. Hæk erhvervsdrivende, såsom store kommercielle virksomheder, der kan faktisk tage levering af visse råvarer som kaffe eller hvede, bruge futureskontrakter skal beskytte (hæk) sig mod skiftende kontantpriser.

Spekulanter, men udgør størstedelen af futures traders. Spekulanter har ingen kommerciel interesse i den underliggende råvare og har ingen interesse i at tage levering af varen. Potentiale for profit er, hvad der motiverer spekulanter at handle commodity futures. Spekulanterne købe når de mener, at priserne vil stige og de sælger når de mener, at priserne vil falde. Futures traders ved hjælp af stjerner ville blive betragtet som spekulanter.

Grundlæggende Basics

Hvis en erhvervsdrivende er en køber, har han taget en lang position. En lang position indebærer køb af en futures-kontrakter i håb om, at prisen på kontrakten vil stige i fremtiden. Lad os kontrakter sige vores ven Trader Bob i marts til at købe en widget (en lang position) i juni for $10. Juni ruller rundt, og prisen på en widget er nu $13. Det betyder, at Bob har nu ret til at købe widget’en for $10, selv om den igangværende sats er $13. Bob går videre og køber widget for $10, og derefter vender rundt og straks sælger den for $13, lommetyveri forskellen.

En erhvervsdrivende, der er en sælger tager en kort position, der involverer salg af futureskontrakter i forventning om priser falde i fremtiden. Trader Bob kontrakter i dette tilfælde i juni at sælge en widget i September for $13. Efteråret kommer rundt, og den igangværende sats for widget i September viser sig for at være $9. Trader Bob køber en widget for at gå på $9, derefter straks vender rundt og øvelser hans højre sælge widget for $13, drage fordel af forskellen. I første omgang, kan det synes mærkeligt, at erhvervsdrivende Bob ordregivende at sælge noget han ikke endnu ejer. Men ser på situationen denne måde i stedet: i juni, Bob gør en forpligtelse til at sælge en widget til Sam i September for en garanteret pris af $13. Hvis Bob kan købe widget for mindre end engang før September, vil han gøre en fortjeneste.

Alt dette er gjort enkel og let i handel Futures: kun én måde at vinde. Som Bob, kan du også gøre store overskud af trading metoden stjerner. Lad os vise dig hvordan man handel den rigtige måde, den eneste måde, og en levetid på velstand kan blive din. Bare gå til www.tradetofreedom.com.

© copyright 2004. Dette arbejde er ophavsret. Du kan downloade, få vist, udskrive og reproducere dette materiale i uændret form kun (bevarer denne meddelelse). Alle rettigheder forbeholdes